カスタマーハラスメント防止措置キット

キロクバン

KIROKUBAN — CUSTOMER HARASSMENT COMPLIANCE LEDGER

罰則がないからと後回しにするのが、いちばん危ない。 調査の日に効くのは、弁明ではなく記録です。

カスハラ対応の、記録の番人。2026年10月義務化に、規程・記録・研修までセルフで備える。

2026.10.01 施行まで

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2026年10月1日 に、カスハラ防止措置が全事業主(中小企業・従業員1人でも猶予なし)に義務化されます。

Overview

要旨

労働施策総合推進法33条 / 告示51号

  1. 01

    全事業主に、猶予なし

    2026年10月1日施行。労働者を1人でも雇っていれば対象で、パワハラ義務化のときのような中小企業への経過措置はありません。

  2. 02

    義務は5本柱・必須10項目

    方針の明確化から再発防止・プライバシー保護まで。やるべきことは指針(令和8年厚労省告示第51号)に明確に列挙されています。

  3. 03

    罰則は「ないようで、ある」

    直接の罰金はありません。かわりに労働局の報告徴収から助言・指導・勧告へ進み、従わなければ企業名公表。報告拒否・虚偽報告には20万円以下の過料があります。

  4. 04

    調査の日に効くのは、記録

    「措置を講じていた」と示せるかは、規程の有無だけでなく、日々の対応記録・相談記録・研修記録が残っているかで決まります。

Ledger

芯の道具:対応記録台帳

指針4(3)対応 / エクスポート可

規程を作って終わり、にしないための道具です。書けば、そのまま証跡になります。

対応記録台帳

2件

2026-10-03 14:20 店舗レジ前

対応中

態様: 長時間の叱責と土下座の要求。応対者を交代し、管理者が対応。

事実確認: 確認中⚠ 再発防止策が未記入

2026-09-28 11:05 電話

対応完了

態様: 同一内容のクレーム電話が週5回。以後の窓口を本社に一本化。

事実確認: 確認できた再発防止策 記入済み

表示イメージ。入力欄は指針の対応の流れ(発生・態様・対応・配慮・再発防止)に沿っています

  • 「確認できなかった」も、記録できる

    指針4(3)ハが求める措置に対応。再発防止策の書き忘れは台帳が知らせます。

  • 相談と研修も、同じ一冊に

    対応記録・相談記録・研修受講記録をまとめて、調査の日に出せる形に。

  • データは端末の中だけ

    サーバーに送信しません。CSV・JSON・印刷でいつでも書き出せます。

Path

施行日までの進め方

3 ステップ

1

今日 — 現在地を知る

義務充足チェックリストで必須10項目の実施状況を可視化。未充足がそのまま作業リストになります。

2

今週 — 方針と体制を整える

規程ジェネレータで基本方針・社内規程・就業規則追記条文の下書きを作り、相談窓口テンプレで受付の形を決めます。

3

施行日まで — 記録の運用を始める

研修キットで周知・啓発を記録に残し、対応記録台帳で事案・相談の記録を毎日積みます。ここが証跡の本体です。

Thesis

この道具の芯

「措置を講じていた」は、言葉ではなく台帳が証明します。

キロクバンは、規程・研修・相談窓口のひな形をそろえ、日々の対応をブラウザ内の台帳に束ねる道具です。データは端末の外に出しません。

対応記録台帳を始める

登録不要・データはブラウザ内

Notes

このツールについて

ご利用にあたって

本ツールが生成する規程・方針・様式はひな形です。自社の実態に合わせて内容を確認・修正のうえご利用ください。個別の労務問題への対応・就業規則の変更など専門的判断が必要な場合は、社会保険労務士等の専門家にご相談ください。本ツールは義務の充足を法的に保証するものではありません。