カスタマーハラスメント防止措置キット
規程ジェネレータ
数問答えるだけで、基本方針・社内規程/対応マニュアル・就業規則追記条文の下書きを生成します。生成物はひな形です。自社の実態に合わせて内容を確認・修正し、必要に応じて社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
2026年10月1日 施行まで51日
会社の基本情報
顧客との接点
顧客との接点(複数選択可)
対処方針と施行
悪質な事案への対処方針(複数選択可)
ご利用にあたって
本ツールは措置義務への対応を支援するひな形・記録ツールです。義務の充足を法的に保証するものではありません。
カスタマーハラスメントに関する基本方針
〇〇株式会社
〇〇株式会社(以下「当社」)は、お客様からの正当なご意見・ご要望を真摯に受け止めるとともに、従業員の尊厳と就業環境を守るため、社会通念上許容される範囲を超えた言動(カスタマーハラスメント)に対しては、毅然とした態度で対応します。
1. 対象となる業務・接点
対面(店舗・窓口)における顧客・取引先・施設利用者等とのやり取りを対象とします。
2. 当社の考え方
- 商品・サービスに対する正当なご指摘・クレームは、カスタマーハラスメントに当たりません。真摯に対応いたします。
- 一方で、暴力・暴言・威圧的な言動、土下座の要求、過度な要求の繰り返し、長時間拘束等、社会通念上許容される範囲を超える言動に対しては、対応をお断りする場合や、関係機関と連携し法的な措置を講じる場合があります。
- 障害のあるお客様からの合理的配慮のご要望は、それ自体はカスタマーハラスメントに当たりません。
3. 従業員の保護
当社は、カスタマーハラスメントの被害を受けた従業員からの相談に応じ、被害者に対する配慮のための措置および再発防止のための措置を講じます。相談したことを理由に従業員が不利益な取扱いを受けることはありません。
制定日: 20〇〇年〇〇月〇〇日
本ツールが生成する規程・方針・様式はひな形です。自社の実態に合わせて内容を確認・修正のうえご利用ください。個別の労務問題への対応・就業規則の変更など専門的判断が必要な場合は、社会保険労務士等の専門家にご相談ください。本ツールは義務の充足を法的に保証するものではありません。
文書バージョン 1.1(2026-08-05版)